女性 ✕ 管理職

「仕事だって本気で取り組みたい」
いつまでもかっこよく、美しく
力強く自分の足で歩き続ける

~未来のトップセールスレディを支える~

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BLOG社員ブログ

POINTL'リーダーズが選ばれる3つの理由

女性社員が欲しい企業の求人多数

~女性社員の欲しい企業とは~

弊社では、女性の採用に力を入れている企業の求人を多数保有しております。
今後拡大を狙っていく企業や新規事業を立ち上げようとしている企業など様々です。

これからの日本の未来を背負う皆さんに、そのような企業に入社をしていただき活躍していただけるようサポートいたします!

実践に基づいた研修を実施

~3日間の実務研修~

就職活動において、将来の目標や仕事に対する姿勢はもちろん重要です。
そこに加え、弊社では3日間の社会体験研修を実施することで実際に仕事を経験してもらい、その経験をもとに就活や面接に活かしていただけるような仕組みを用意しております!!!

企業が求める女性社員の明確化

~企業が求める女性社員とは~

女性の強みって何だと思いますか??
女性にしかできないこと、魅力は沢山あります。
そういったことを知るだけで自己PRや志望動機など沢山喋れます。
女性として生きてきた経験や今後の目標を含めこれからの就活に活かしましょう!

ADVISERキャリア・アドバイザー紹介

agent布沢

布沢 太一Fuzawa Taichi

出身:埼玉県

野球部出身

得意領域:中小ベンチャー/広告・IT・通信・不動産・建設/営業・コンサル・施工管理/社会人未経験層(中途)

新卒時代、私が最初に就いた仕事はプロ野球関係のお仕事でした。
学生時代、野球しかやってこなかった自分はプロへの夢が経たれた後
漠然と今まで野球を続けてきたから、、、と高校の監督の紹介で就職をしました。
もちろん、選手でないとは言えプロ野球の世界に飛び込めたことは幸せでした。
しかし実際に働いてみると、入社前には考えようもなかった感情を覚えました。
仕事に対するやり甲斐は感じるものの、その先での目標、ゴールが見つからない。
なぜ、就活の時にもっと考えなかったのか、、、
私の就活は、”入社がゴール”になっていたからです。
そこから私は、色々なことを経験しました。
新卒で入った会社を一年で退職し、社会人野球に進みました。
そして実業団でプレーをして飲食店、営業職などを経て今はキャリアアドバイザーを行っております。
上場グループ会社など規模の大きい会社も経験しましたし、所属していた会社が倒産したこともあったり。
紆余曲折ありながら、今はインスパイアという会社で人材事業を立ち上げております。
兼任で自社採用の人事も行っているので、キャリアアドバイザーと人事両方の視点から皆さんにアドバイスすることができます。
就活のゴールは入社じゃありません。
社会に出た先で皆さんが活躍し、学生時代以上に熱く仕事に取組み、夢を叶えて幸せになることです。
そのお手伝いを全力で私がさせていただきます。
私と一緒に夢を叶える第一歩を踏み出しましょう!!

FLOW就職までの流れ

  • ①サービスお申込み

    まずはご連絡下さい

    以下、申し込みフォームまたは弊社公式LINEからご連絡をよろしくお願いいたします。その後、布沢の方から直接ご連絡させていただきます。

  • ②キャリア面談

    私服、手ぶらでOKです。

    対面またはWEB面談という形で実際に一度お話する機会をいただきます。
    やりたいことがない、どうしたら良いか分からない。そんな方もお気軽に面談に来てください!

  • ③求人のご紹介

    キャリアの選択の幅、可能性は無限大

    面談の際にお伺いした情報をもとにあなた様の希望や、適性を考慮した上でいくつかご紹介させていただきます。
    紹介した企業様を受けるかどうかはもちろん、あなた様次第です。

  • ④就活塾

    就活対策お任せ下さい

    「内定獲得」これがもちろん重要です。内定を取る為のノウハウ。
    書類の書き方から面接対策まで全力でレクチャーします。
    人事も兼任している布沢が担当しますので人事目線の意見や
    他社人事の意見から抽出した教育カリキュラムになっているのでご安心ください。

  • ⑤内定後面談

    内定獲得後は、実際にどこで意思決定をするのか相談の面談をさせていただきます。
    もちろん、あなた様の意思で行きたいところに行っていただければと思います。
    重要なのは、あなた様が納得し自分の意志で就活を終えることです。

  • ⑥就活後サポート

    就職=ゴールではありません

    就職活動が終わったら終了、というわけではありません。
    4月や5月に決まれば、基本的には入社まで一年近くの時間があるわけで様々な不安や悩みも出てくるかと思います。
    定期的に面談や食事などを重ねながらワクワクした状態で入社日を迎え、入社後も最高の相談相手で居られるように終活後も入社後もあなた様のことをサポートして参ります。

INTERVIEWインタビュー

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  • 必要に応じてお客様に連絡を行なうため

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  • 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、お客様の同意を得ることが困難であるとき

個人情報の管理

お客様の個人情報は、当社が適切な管理を行なうとともに、漏洩、滅失、毀損の防止のために最大限の注意を払っております。 尚、当社ではお客様によりよいサービスを提供するため、個人情報を適切に取り扱っていると認められる外部の委託先に、個人情報の取り扱いの一部を委託しています。委託先は、委託業務を行なうために必要な範囲で個人情報を利用します。 この場合当社は、委託先との間で個人情報の取り扱いについて適切な契約を締結し、適切な管理を要求いたします。

従業員の監督方法

個人情報保護の重要性について、適時または定期的に適切な教育を行っております。 また、当社が個人情報を管理する際は、管理責任者を置き適切な管理を行うとともに、外部への流出防止に努めます。 さらに、外部からの不正アクセスや改ざん等の危険に対しては、適切かつ合理的な範囲の安全対策を実施し、お客様の個人情報保護に努めます。 個人情報に係るデータベース等のアクセスについては、アクセス権を有するものを限定し、社内においても不正な利用がなされないように厳重に管理します。

リンク先

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プライバシーポリシーの改訂

当社では、お客様に提供するサービス向上のため、上記各項目の内容を適宜見直し、改善してまいります。本書を変更する場合は、この変更について本ウェブサイトに掲載します。最新のプライバシー・ステートメントをサイトに掲載することにより、常にプライバシー情報の収集や使用方法を知ることができます。定期的にご確認くださいますようお願い申し上げます。また、当初情報が収集された時点で述べた内容と異なった方法で個人情報を使用する場合も、本ウェブサイトに掲載してご連絡させていただきます。 本ウェブサイトが当初と異なった方法で個人情報の使用をしてよいかどうかについての選択権は、お客様が有しております。

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